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                                                    来源:清风彩票
                                                    发稿时间:2020-07-06 12:57:29

                                                    全省183个县(市、区)均为低风险地区。由于受到新冠肺炎疫情影响,日本越来越多的公司财政状况不容乐观,不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。

                                                    范恩格尔斯霍芬在给国会发出的信函中说,虽然根据欧盟规定,荷兰护照仍需要注明持有人性别,但除此之外,希望政府尽可能限制不必要的性别信息登记。她认为,在性别问题上,民众应能够自主决定身份认同,过着充分自由与安全的生活。

                                                    美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                                    6月30日,日本东京品川车站内,下班时间的通勤人群。新华社 图

                                                    然而,随着新冠疫情袭来,企业财政状况恶化,“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠,它已不再能提供给雇员们应有的安全感。

                                                    牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤(Shigeto Nagai)在文章中表示,虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”,但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。

                                                    此外,中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”(FamilyMart)也正在考虑让其员工提前退休,而“札幌啤酒”已着手实施该方案,重新分配其人员。

                                                    东京商科研究公司就此表示,由于新冠疫情对经济带来的冲击,今后可能会有更多公司效仿此举,让员工提前退休。

                                                    荷兰自2018年开始承认第三性别,出生证明上可写“性别未定”。报道还称,取消身份证性别荷兰并非首例,德国自2018年起,身份证同样不标注持有人性别。

                                                    从今年1月到6月,在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标,这已经超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后,各有四家公司对员工做出上述要求。